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La provisión de este servicio implica entre otras, la realización de las siguientes actividades:
Descripción y análisis del cargo
La descripción se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto el análisis se ocupa de los requisitos físicos, intelectuales y actitudinales que el aspirante debe cumplir. Para ello se toma como base un informe o Diagnóstico Organizacional previo donde constan las tareas a realizar, dotándolo de mayores precisiones según los requerimientos del cliente, para definir posteriormente el perfil del aspirante al cargo que se adecue a las especificaciones del mismo.
Reclutamiento de candidatos
Abarca un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar el cargo. Implica el diseño del mensaje y la determinación de los canales –web, medios radiales, televisivos, prensa escrita, contactos personales, etc.- más adecuados según el puesto a cubrir.
En este punto, BIZUP cuenta de antemano con una base propia de aspirantes pre-clasificados por sexo, edad, calificación, expectativas, y otras variables; que son especialmente considerados siempre que cumplan las condiciones requeridas por el puesto a ocupar.
Preselección
Consiste en determinar en función de los antecedentes recogidos, así como su minucioso análisis y verificación, aquellos candidatos a los cuales se les efectuarán las entrevistas personales y otros tests.
Selección
Comprende dos etapas:
Por ejemplo, si se trata de un puesto gerencial se evalúan entre otras, las siguientes variables:
Pueden utilizarse, según el puesto a cubrir, una o más de los siguientes instrumentos de evaluación psicológica:
Elaboración de Informe final
En el mismo se presentan los antecedentes verificados por el consultor, las características intelectuales y psicológicas de los candidatos que mejor se ajustan al análisis del cargo, concluyendo con la recomendación de alguno/s de ellos.
Concertación de Entrevista final:
Dado que es la Empresa quien tomará la decisión final, BIZUP le presentará a la misma un mínimo y/o un máximo de «n» candidatos al puesto, que cumplan acabadamente con las especificaciones y requisitos exigidos de modo tal de facilitar y optimizar la tarea de selección final a nuestro cliente.
Si necesita más información, o desea hacernos una consulta, no dude en comunicarse con nosotros.
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